企業管治報告

本公司一流贯力维持高水平的企业管治，以保障股东的利差及高等集团的表现。当务会不适的表现改良业务管治常规，以确保本集团在聚会的有责任下，为广东争取最大写的。
企業管治守則
截至2020年6月30日少年内，本公司已已上市规则附录14所载“企业管治守”（「「业务」」）的含有使用守则守则文，惟守则条文a.6.4及e。1.2户外。
守則條文A.6.4乃關於相關僱員買賣本公司證券事宜的指引。守則條文A.6.4規定,董事會應就其相關僱員買賣本公司證券事宜設定書面指引,指引內容應該不比上市規則附錄10所載之“上市公司董事進行證券交易的標準守則”(“標準守則”)的條款寬鬆。董事會沒有嚴格遵從標準守則制定指引，而是訂立自身的員工指引，該等指引並無按照不比標準守則寬鬆的條款制定。此偏離企業管治守則的情況是有必要的,因本集團巨大規模的員工數量(4.4約萬名)及多元化業務所致。鑒於該等原因，當相關員工買賣本公司證券時，倘本公司嚴格遵從標準守則的指引，由其處理來自相關僱員的書面通知將會為公司帶來龐大的行政負擔，而在本公司自身的員工指引下，這情況則可避免。
按守则条文e.1.2规定，董事委会主席出席东少年大会。作者主席主席家居博客因有其他要务未出席本公司于2019年11月19日举行的广东长年大会（「股东大会」）。主持广东大会的本公司执行副主席兼致理性（自2020年5月1日，执行副主席兼行总裁）郑志刚博士，以及出席股东大会的董会其他成员，均厦足够足够干于股东大会上回答提问，并于广东大会上涨地回答了提问。
董事的证券交易
本公司已采纳标准守则作用为其自行有关董事证券交易的操守守则。
本公司向全體董事作出具體查詢後，截至2020年6月30日止年度，本公司董事確認彼等已遵守標準守則所載的規定標準。
董事會管治
董事委会
組成
苏仲强苏仲强生及及欧昌昌生分享自2020年1月1日及2020年4月1日起辞任董事。自2020年5月1日起，郑志刚博客由行副主席副主席副主席改任改任行行程总裁。户外，黄少媚女士及赵慧娴女士获委任董事董事（「议会动画」），两者均自2020年5月1日起生长。
於2020年9月30日，董事會包括共16名董事，當中有七名執行董事、三名非執行董事及六名獨立非執行董事。獨立非執行董事的人數按上市規則第3.10條所規定佔董事會人數超過三分之一。董事的簡介載於本年報的第48至第56頁。
诚如本公司于2020年9月25日发表的公共琴，纪文凤小姐（「纪小屋」）已呈请辞任非执行董事，自2020年10月1日起生命。继纪小姐辞任后，作委会将包括共15名董事，何中有七名的执，两名非执行董事董事独立独立独立执行。
所有董事均與本公司訂立正式的委任書，各為期三年，惟根據本公司的組織章程細則（「組織章程細則」）須輪流退任。
103組織章程細則第(A)條規定,在每屆股東週年大會上,當時三分之一的董事(或倘董事人數並非三的倍數,則為最接近但不少於三分之一的人數)須輪值退任,惟每名董事(包括就特定任期獲委任的董事)須至少每三年輪值退任一次。此外，根據組織章程細則第94條，獲委任填補臨時空缺或作為董事會新增成員的董事分別須於本公司下屆股東大會或下屆股東週年大會上膺選連任。
为确保，罕有的时，公司披露其于本公司及其他众涉及涉及涉及涉及所众涉及涉及涉及所所涉及涉及所所涉及涉及涉及所所涉及涉及或所所涉及涉及或其他所涉及涉及职务或所所涉及的时间的空间公司事务其于本公司的时空。
主席，执行副主席兼行政及其他执行董事
主席主席家居博客领导议会以及确保董事会有效运作业及事项均当时讨论。当行副主席兼总经均均适。执博士监管本公司日本业主及推行本公司的主要主要及政策。其他执行董事根据其各，执行副主席担当总经╱执副主席行政总裁其他副主席兼行总裁彼等各自行的委任书内。主席及执行副主席副主席兼兼╱╱副主席副主席行程总裁由不合适人类担任，以维持有象职能担任，以维持有象。
非執行董事
非執行董事（包括獨立非執行董事）擔當有關職能，就本公司的發展、表現及風險管理給予獨立意見。彼等須與執行董事同樣審慎行事，並具備同樣技能及受信責任。
独立非执行董事的独立性
本公司已按照上市規則第3.13條收訖所有獨立非執行董事的年度獨立性確認書。董事會認為根據上市規則所有獨立非執行董事均為獨立人士。
年内，独立独立执行董事与高度管理层员以及业主单位代表举行招会，这为之独立执行，而是独立非执行董事好的地了解本地的业主提供个好的机会，并就本地业主相关的不锈钢进行讨论。
董事會的角色
董事會監察本集團的管理層、業務、策略方針及財務表現。董事委会共同負責本公司的管理及營運，除根據組織章程細則、上市規則或其他適用法例及法規須獲股東批准的事宜外，其為本公司的最終決策機關。
本公司日本业主由由层负责并并在下文所述的妇女副主席の兼执副主席副主席行政董事董事董事董事董事董事委员委员委员委员董事执董事
企业管治职能
董事會負責履行的企業管治職責包括下列各項：
（一种） 制定及檢討本公司的企業管治政策及常規；
（b） 检讨及监察董事及高度管理的培训培训及及及及专业发布。
（C） 检讨及监察本公司在遵守法律及监管规定方面的政策及常规常规常规常规的
（d） 制定、檢討及監察僱員及董事適用的操守守則及合規手冊（如有）；及
（e） 检讨本公司遵守上市规则附录14（企业管治守则管治守则业务管治报告）的情况。
本集團一直遵守對其業務經營屬重大的主要範疇的法律及法規。年內，本集團於法律合規方面沒有發生重大程度的指控或審結個案。
董事會會議
董事會每年最少舉行四次例行會議，會議通知於最少14天前發出。如有需要，董事會亦會發出合理通知以舉行額外會議。公司秘書協助主席制訂每次會議的議程。各董事會會議的草擬議程於全體董事間傳閱，讓彼等可於議程中加入其他事項。於每次例行董事會會議舉行之前至少三日，全體董事均獲寄發有關議程及董事會文件。董事會決策於董事會會議上進行表決。公司秘書記錄獲董事會審議的所有事宜、達成的決策以及董事提出的任何疑問或所持的異議。會議記錄由公司秘書保存，副本於全體董事間傳閱，以供參考及記錄。
董事培训
所有新委任的董事均獲提供必要的入職培訓及資料，確保其對本公司的營運及業務以及其於相關法規、法例、規則及條例下的責任有適當程度的了解。公司秘書亦不時為董事提供上市規則以及其他相關法律及監管規定的最新發展及變動的最新資料。
执行副主席兼兼定理╱执副主席行政总裁副主席兼行政总裁在会计行动会计上海会报报报告原文概况，包括营运，分享表现，策略及新闻。户外，董事亦获提供本公司主要业主分别表现及新财务数码的每月更新资料，从而使董事对本集团之表现，状况及前景有少年及易于评估，便于董事董事整及各履行。
本公司鼓勵所有董事參與持續專業發展活動，發掘並更新彼等的知識及技能。本公司不時為董事安排研討會及閱覽資料等內部培訓。根據董事所提供的記錄，董事於截至2020年6月30日止年內所接受的培訓概要如下：
持续专业发出类别
董事名录 企業管治、監管發展及其他相關課題的培訓 出席企业运动或访问
:::执行董事:::
鄭家純博士 ✓ -
鄭志剛博士 ✓ ✓
郑志恒先生 ✓ -
鄭志雯女士 ✓ -
歐德昌先生* ✓ ✓
薛南海先生 ✓ ✓
蘇仲强先生* ✓ -
黃少媚女士＃ ✓ -
趙慧嫻女士＃ ✓ ✓
::: 非執行董事 :::
杜惠恺先生 ✓ -
郑家成养生 ✓ -
纪文凤小屋 ✓ -
:::独立独立非行董事:::
杨秉梁秉梁生 ✓ ✓
查懋聲先生 ✓ -
查懋成养生（查懋声生命的替​​任董事） ✓ -
何厚浠厚浠生 ✓ ✓
李聯偉先生 ✓ ✓
梁祥彪先生 ✓ ✓
葉毓強先生 ✓ ✓
* 欧德昌生长及苏仲强生物分享自2020年4月1日及2020年1月1日起董事董事
＃ 自2020年5月1日起獲委任為董事
董事委員會
董事會透過授權不同董事會層面的委員會履行其若干職務，分別為執行委員會、審核委員會、薪酬委員會、提名委員會及可持續發展委員會。所有董事委員會均獲董事會根據其本身的職權範圍賦予權力,有關職權範圍已於聯交所網站及╱或本公司網站刊載。
執行委員會
成員:
执行董事 郑家居博客（主席）
鄭志剛博士
郑志恒先生
鄭志雯女士
歐德昌先生*
薛南海先生
蘇仲强先生*
黃少媚女士＃
趙慧嫻女士＃
* 欧德昌生长及苏仲强生物分享自2020年4月1日及2020年1月1日起董事董事
＃ 自2020年5月1日起獲委任為董事
董事會已授予執行委員會（由全體執行董事組成）權力及責任以處理本公司的管理功能及日常營運，而宣派中期股息、建議末期股息或其他分派等其他若干主要事宜則仍交由董事會批准。執行委員會監察本公司策略計劃的施行及本公司所有業務單位的營運、以及管理及發展本公司的整體業務。執行委員會於必要時召開會議。
审核议会
成員：
独立非执行董事 李聯偉先生（主席）
杨秉梁秉梁生
查懋聲先生
何厚浠厚浠生
梁祥彪先生
葉毓強先生
審核委員會，成員全由獨立非執行董事組成，負責檢討本集團之財務監控、及其風險管理及內部監控系統。審核委員會獲授權檢討及監察外聘核數師是否獨立客觀，以及根據適用準則，審核程序是否有效。其職權亦包括檢討內部審核計劃及確保其職能具有足夠資源及有效地運作。
年內，審核委員會舉行了兩次會議，審閱本公司截至2019年6月30日止年度的經審核財務報表及截至2019年12月31日止六個月的未經審核中期財務報表，並提供意見以供董事會批准，其亦已審閱本集團的風險管理及內部監控系統報告，並與管理層及外聘核數師討論可能影響本集團及財務匯報事宜的會計政策及常規。此外，審核委員會已審閱本公司截至2020年6月30日止年度的風險管理框架和政策、內部監控系統及財務報表，並提供意見以供董事會批准。
薪酬委員會
成員：
独立非执行董事 何厚浠厚浠生（主席）
杨秉梁秉梁生
查懋聲先生
李聯偉先生
执行董事 鄭家純博士
薪酬委員會負責就本公司全體董事及高級管理層的薪酬政策及結構，以及為本公司薪酬政策的發展制訂正式及透明的程序，向董事會提供意見以供其批准。委員會亦就個別執行董事及高級管理層的薪酬方案向董事會提供意見。
个别个别行董事及高度管理的薪酬案乃案经乃经参考参考于参考参考参考于于于于于参考于参考参考于于于于于彼彼于经经责任，本公司之表现以及行业薪酬而与当时市市场。本公司人力资源部薪酬薪酬委员提供有关薪酬数码，薪酬基本，市场分享到及的材料材料供考虑。薪酬薪酬方便以考虑为基因，并与本公司的盈利挂钩，旨与本公司的盈利，旨在吸引和留住有才干的工工。
年内，薪酬薪酬委会了次会议以检讨本公司的薪酬薪酬，包括董事及本公司高度管理的薪酬政策。当行董事的薪酬包括基本薪金，五金及及花红。本公司亦亦本公司购股权股权向向向董事董事高度管理层授出购股权认购本公司股份。户外，一个位根据本人上市上市附属公司的购物计划授购物以认购物上市附属公司的股份。截至2020年6月30日止财政财政止财政付董事及及已已已付层
提名委員會
成員：
执行董事 郑家居博客（主席）
独立非执行董事 李聯偉先生
梁祥彪先生
葉毓強先生
提梦委会负责检讨检讨董事董事，人数及及成，并并上市规则第3.13条所载的独立性规定评核非董事董事的独立性，及就委任及重新委任董事董事董事会作者
年内，提名委员议会了议会了议会。当学史委员向委会建议委会动会，亦检讨检讨议会架构，人数及成，并认为之由多元化的成型师成，提供提供结合本公司业务。。
對於在本公司2020年股東週年大會退任並膺選連任的董事，提名委員會亦於2020年8月舉行了會議，已根據上市規則的相關規定及本公司提名政策所載的提名準則審閱彼等的履歷詳情，並認為彼等具備所需的品格、誠信以及專業知識及經驗，以繼續履行其職責。
董事会自2018年11月起已采纳了名目政策，旨在阐述考虑本公司董事候选人及重新委任现任董事时尚的准则及程序。在挑选董事候选人的情况及序。会议，依据提名目准则审议审议经经经确认挑选的妇女，并（如如合）向向会提出建议建议建议建议建议建议建议建议建议。所谓的建议而审议及决定决定决定决定决定决定决定决定决定。在新的委任现任的情况决定。检讨该退任董事对本公司的繁体贡献及服务，并确定退任董事仍然仍然仍然仍然仍然提准则，政策所列的准则，并（如如合）推荐推荐退任董事予退任董事董事董事董事董事董事董事董事董事董事董事董事董事董事退任退任董事予董事董事董事该退任股股东大会上膺选的提议向股东作者推荐。在评估委任所建议的智人为之董事及重新委任现任董事时尚下载因素;
• 對董事會的貢獻（參照董事會的多元化政策）；
• 信譽；
• 能否承擔投放足夠時間履行作為董事會成員的職責；
• 對本公司會否引發潛在的利益衝突；及
• 就獨立非執行董事的候選人而言，符合上市規則的獨立性要求。
董事會自2013年8月起已採納了董事會成員多元化政策（「該政策」），旨在闡述本公司為達致董事會成員多元化而採取的方針。根據該政策，本公司明白並深信董事會成員多元化能帶來裨益，同時認為於董事會層面提升其多元化乃維持競爭優勢及支持可持續發展的重要元素。在設定董事會的最佳組合時，本公司會就其多元化作出全面考慮，亦會顧及本公司不時的業務模式及特定需要。董事會成員的委任以用人唯才為原則，在考慮人選時會以客觀條件審視並會適當考慮董事會成員多元化的裨益。甄選候選人將以一系列多元化範疇為基準，包括但不限於性別、年齡、技能、區域及行業經驗與專長、文化及教育背景，以及專業經驗等。最終將按候選人的長處及可為董事會提供的貢獻而作決定。
目前·招会成都反映不错的教育，专业，行业经验和服务年度的多元化。于2020年9月30日共同频会的多元化结合下图：
多元化組合
經驗領域
可以发票委会
成員：
执行董事 鄭志剛博士（主席）
薛南海先生
独立非执行董事 查懋聲先生
葉毓強先生
可持續發展委員會負責監督本公司可持續發展和環境,社會及管治(ESG)議題及風險。在由業務單位負責人所組成的集團可持續發展督導委員會的支持下,董事會級別之可持續發展委員會監督ESG管理方針及政策,識別和評估受內外持份者關注的重大环境、社会和治理相關議題(包括發行人業務風險)的流程,並監察按“新世界2030年可持續發展願景”所制定的環保,健康和關愛目標之持續績效管理。此外,可持續發展委員會也監察本公司年度可持續發展匯報所載的可持續發展和环境、社会和治理資料的完整性,以及就“上市規則“附錄27日的“環境,社會及管治報告指引“適用條文的事宜向董事會提供意見。
年內,可持續發展委員會舉行了兩次會議,就集團之可持續發展策略及“新世界2030年可持續發展願景”下之政策及目標作出討論及批閱,審視可持續發展報告及环境、社会和治理披露的過程,並監察目標之進程及可持續發展之表現。除此以外,可持續發展委員會也就相關全球趨勢展開討論,包括可持續金融,氣候風險及氣候相關財務披露工作小組(TCFD)的建議。
妇化会会议，董事议会会议及股东大会的出席记录
截至2020年6月30日止年度出席╱合資格出席會議次數
董事名录 董事會會議 审核议会会议 薪酬议会会议 提名委員會會議 可持續發展委員會會議 股東週年大會 股東特別大會
:::执行董事:::
鄭家純博士 2/5 - 1/1 1/1 - 0/1 0/2
鄭志剛博士 5/5 - - - 2／2 1/1 2／2
郑志恒先生 4/5 - - - - 0/1 2／2
鄭志雯女士 4/5 - - - - 1/1 2／2
歐德昌先生* 4／4 - - - - 1/1 2／2
薛南海先生 5/5 - - - 2／2 1/1 2／2
蘇仲强先生* 2／2 - - - - 1/1 0/0
黃少媚女士＃ 0/0 - - - - 0/0 0/2
趙慧嫻女士＃ 0/0 - - - - 0/0 2／2
::: 非執行董事 :::
杜惠恺先生 5/5 - - - - 1/1 2／2
郑家成养生 4/5 - - - - 0/1 2／2
纪文凤小屋 5/5 - - - - 1/1 2／2
:::独立独立非行董事:::
杨秉梁秉梁生 5/5 2／2 1/1 - - 1/1 2／2
查懋聲先生 5/5 2／2 1/1 - 1/2 0/1 0/2
何厚浠厚浠生 4/5 1/2 1/1 - - 1/1 2／2
李聯偉先生 5/5 2／2 1/1 1/1 - 1/1 2／2
梁祥彪先生 5/5 2／2 - 1/1 - 1/1 2／2
葉毓強先生 5/5 2／2 - 1/1 2／2 1/1 2／2
* 欧德昌生长及苏仲强生物分享自2020年4月1日及2020年1月1日起董事董事
＃ 自2020年5月1日起獲委任為董事
核數師的酬金
截至2020年6月30日止年度,就本集團外聘核數師提供審計及非審計服務的已付╱應付酬金總額載列如下:
截至6月30日止年度的已付已付/应付酬金
服務類型 2020年
百萬港元		 2019年
百萬港元
审核服务 62.8 63.8
非審核服務 19.6 32.0
總計 82.4 95.8
非审计服务主要包括会议，税务顾问，与资本市场交易有关的函件工作及相关联。
董事就财务报告承担的责任
董事會在財務及會計部門協助下負責編製本公司及本集團的財務報表。董事委会已根據香港會計師公會頒佈的香港財務報告準則編製財務報表，並一直貫徹使用及應用合適的會計政策（經修訂準則的採納、準則及註釋的修改除外）。董事並不知悉任何有關可能對本集團按持續基準繼續經營的能力構成重大疑問的事件或情況的任何重大不明朗因素。
本公司及本集团销量师彼等本公司及本集团财务报告的出版物的说明载​​于本年的报告。
風險管理及內部監控
管治、風險及監控
穩健及有效的風險管理是企業管治必要及不可或缺的部份，管理層透過建立一套企業風險管理框架，以協助審核委員會及董事會履行其風險管理責任，及幫助各業務單位管理其所面對的主要風險。參照委员会SponsoringOrganizations Treadway委员会(COSO)發佈的“內部監控——綜合框架”,有關該企業風險管理框架的要點如下所述:
董事會對評估及釐定本集團於達成策略目標過程中所願意承擔之風險性質及程度負有最終責任，亦須確保本集團設立及維持合適有效的風險管理及內部監控系統。審核委員會獲董事會授權，負責監督管理層設計、實施和監察風險管理及內部監控系統。審核委員會亦會就本集團的風險相關事宜向董事會提供意見。
本公司已建立及維持穩健及有效之風險管理及內部監控系統以防止資產未經授權使用或出售、確保存有正確會計記錄以提供可靠財務資料作內部使用或刊發，以及確保遵守適用法律、規則及條例。該系統旨在管理而非消除未能達成業務目標的風險，而且只能就不會有重大的失實陳述或損失作出合理而非絕對的保證。
風險管理委員會協助審核委員會履行其風險管理之管治職責。風險管理委員會負責確保風險管理系統足夠有效，以及企業風險管理框架在本集團中貫徹執行。風險管理委員會亦會審視個別業務單位及企業層面的主要風險，以監察本集團的整體風險狀況，並確保其維持在已獲批的可接受風險程度之內。
本公司已成立內部審核部門以對本公司、其附屬公司、合營企業及聯營公司進行內部審核。內部審核部門以風險為基準的審核方法檢討本集團重大內部監控事項的有效性，從而保證已確認及管理所有主要風險，以及確保風險管理及內部監控措施合適地進行，並按擬定功能運作。內部審核部門會將審核中發現的主要問題及相關建議向審核委員會報告，再由審核委員會向董事會匯報。對於各方就內部審核報告中提出的問題所同意執行之措施，內部審核部會定期追蹤及跟進其施行情況，並向審核委員會匯報。
会收取内部审核部门呈交呈交的报告，并于向董事会就批准本集团的半年或年度业主提供提供时，将此报告列入考虑之内。
風險管治架構
本人的风雨管治架构于三角线防内。作用于一流的，而且没有部门部门业主单位的风景责任人识别及评估可以对达成就业主在没有的风俗，并于日营商中设计和行行监控程序以缓解并监察风险（包括包括不受限公司，营养以及环境，妇化会及管治相关联风密。他们他们定进行风险评估监控自我评估，以评估其用于缓减已风险的传行监控措施措施足够足够有着。
作为第二第二道线，本集团建立了特性职能，以执行风暴及及确保第道防防已制订按按运运运运运运运运运运运运运不于于于于于于包括于于于监控监控监控监控险管管管管监控监控监控监察管监察监察监察监察监察监察监察监察监察监察监察监察资料资料及信安全，以及可持续发表等等。风险管理委会亦会监察和风风调理和内部监控系统的繁体作品。
作為第三道防線，內部審核部門的角色為獨立評核者，負責持續審閱本集團主要營運、財務、合規及風險管理控制。內部審核部門在審計計劃內規劃其工作，該計劃每年由審核委員會審閱。審計計劃以風險評估為基礎，旨在於合理期間內涵蓋本集團涉及日常管理的各重要部門及業務單位。內部審核部門會在有需要時對與風險和內部監控相關的事件進行獨立及適時的審查或調查。
除了三道绕线框架之外，通讯〖风景险定理和内部监控系统的独立审计和审查，外交聘师对有关效性提供聘保证保证。每举士制乃让员操守每士士举举员操守操守每士士个案务会在保密的情况情况下载，并按中报政策及其程序跟进。
風險管理方式
本集團採納自上而下及自下而上的風險管理方法，通過整合及評估本集團總辦事處所有部門及業務單位的風險責任人自下而上的資料，再透過董事會自上而下進行完善及調整。
風險管理程序是本集團日常營運的一部份，本集團上下包括董事會以至每位員工均共同參與。本集團已明確界定風險責任人及風險監督者的角色，並要求彼等識別、分析及評估業務面對的風險（包括但不限於業務、營運以及環境、社會及管治相關風險），並適當管理以避免、降低或轉移該等風險。
本集团已制订“风险本地”政策加入本集团风风及及监控监控的有责任作品为主，评估及监察，以达达健全有象的风密监理系统，本集团风光系统人们须每半年向内部部门递交“风险经理及内部监控监控评估の监控监控检视工工工险检视工工工工工工工工险工险报告风暴险管内部监控系统的有迹，并于”主要风险报告“中间详述项主要风险，包括风险描述，风险水平运动，现时的风俗水平及相应的主要风险控制舒缓措施。
此外，本集團已建立風險預警機制，讓本集團可盡早識別及評估新浮現的風險及源於內部或外部因素的重大變動（包括但不限於業務、營運以及環境、社會及管治相關風險），以採取及時行動。當察覺出現潛在風險及預期對任何業務領域產生重大影響時，風險責任人須及時向相應風險監督者提示及報告。
彙集並對本集團進行全面檢討後，內部審核部門就本集團的風險管理及內部監控系統的有效性每半年向風險管理委員會及審核委員會提交書面報告以作審閱。董事委会透過風險管理委員會及審核委員會已制定有效的風險管理及內部監控系統，使本集團能夠對業務、營運、財務、合規、環境、社會及管治及其他的重大風險作出適當反應，以實現本集團的目標。本集團致力不斷改善其企業風險管理框架，以緊貼複雜多變的營商環境。因此，董事會認為本集團之風險管理與內部監控系統屬足夠且有效。
本集團的主要風險
通過自上而下和自下而上的風險檢討過程，本集團已識別年內以下各業務分部的主要風險：
風險描述 風險趨勢* 主要缓解措施
经济风险
1。 由于中美贸易和金属的不错，对对宏观经济环境所所造负面负面负面。
• 密切密切监察经济状况状况并及采取采取的的的。
• 針對不同情況執行壓力測試和敏感度分析。
• 對業務部門和項目進行定期績效評估。
• 維持良好的財務狀況。
社會和環境風險
2。 冠狀病毒或其他大流行疾病對公共衛生及營運中斷的威脅，以及社會動蕩引起的不穩。
• 增强增强工的警觉性，并采取全面的预防。
• 實施員工彈性上班，並安排更好的人手管理。
• 持續改善整體職安健事項，並定期審查安全工作程序。
• 制定并行行对关键词业务流​​程和职能的应急应急业务营养运，以减低业主中间的风景。
• 為本集團旗下物業及業務營運提供適當的保險。
政治和监管风险
3。 政府政策和法規要求的不利變動。
• 持續留意政府政策，法律及監管規定的變更。
• 定期检讨合并情况。
• 定期向向工提供合。
• 与社区和主要持份者保持时交通，以提高透明度。
營運風險
4. 發展成本上漲，包括建築成本，以及項目延遲落成。
• 紧密紧密和管理工程进度进度承建商表现表现工程延误
• 实施成本代管理策略，包括中间代购，严格审核资本支出等。
• 通過預算控制機制進行成本監控。
• 制定招標程序，透過競投以確保取得最佳價格。
• 與項目負責人協商以調整項目時間表。
• 實施嚴格的承建商預審投標資格及設計更改批核制度。
5。 影响业务营销及损害声誉声誉的毛大大（例如健康和安全问题，业务中断及自然灾害）。
• 透過定期監察，追蹤本集團不同業務的相關問題。
• 根據危機管理流程、溝通及上報機制，對重大事故作出迅速及有效的反應。
• 認識到氣候變化的影響，並在集團內推行可持續發展。
• 透过透过寿期安全培训及演习高意识。
• 確保保險覆蓋範圍充足。
策略性风险
6。 激烈的行業競爭，以及香港和中國房地產市場的不利變化，例如新競爭對手、土地成本增加、樓市降溫措施等。
• 致力量产品及服务质素以以巩固及市场地区。
• 定期檢視現有服務和產品及其定價策略，並制定合適的策略以應對市場變化。
• 密切關注房地產市場趨勢的變化以及其他可能對本集團的物業發展業務造成不利影響的因素。
• 策略性地增添增添地设备以提升提升利势力。
7。 因对非盈利项目的长ー及投资投资回及承担而及及投资回及及及及及及及及ー而
• 採納審慎及務實的投資策略，並維持均衡及多元化的組合。
• 于项目投标前，由内部专业人士及外部顾问进行儿童险评估及尽职调查调查。
• 检视项目公司的兼营和财务财务，以确保项目按计划行。
• 定期檢討投資，於適當時研究出售機會。
8. 基督数量股权投资的有限性而而产品的业务的业务务风险。
• 在建立長期合作夥伴關係前，進行仔細的盡職調查。
• 甄选信息良好，有行业背景营营养经验的业务务。
• 建立少數股東權益保護機制。
• 培养自行行业专业查阅，减少减少业主伙伴的。
科技風險
9. 針對網絡及系統的攻擊可能導致業務中斷、機密信息洩漏等。
• 定期檢查和更新資訊科技基建設施和系統。
• 建立使用资讯科技的政策和程序。
• 實施網絡安全措施，如防火牆、防垃圾郵件及防毒軟件。
• 提供有關信息安全意識的培訓。
财务风险
10. 外币汇率和利，不利的不利。
• 密切監察貨幣匯率和利率的變動，以及量化其影響。
• 維持固定利率和浮動利率借款的適當組合，以減輕本集團的利率風險。
• 以人民应为中国地球营养营养营养金，以减轻本集团的汇率风险。
• 于需要时订立利率，寿命外荷合金。
• 定期檢討本集團財務策略及債務結構。
* 風險趨勢
2020财政年度风景水平上升 與2019財政年度的風險水平相若
公司秘書
公司秘書為本公司全職僱員，並對本公司的日常事務有所認識。公司秘書向主席匯報，並負責就管治事宜向董事會提供建議。就回顧年度而言，公司秘書確認其已接受不少於15小時的相關專業培訓。公司秘書的履歷載於本年報第57頁。
組織章程文件
年内，本公司的组织程程细则无无变变。
環境、社會及管治
载于本年报第58至第97页「「业可能会发出」一道是象「全球报告倡议组织象」组织组织「核心选项象联交所颁布的“环境，妇化会及管治报告指引”编撰，为集团于可爆炸方便付出努力量及成效提供全面概览，补充资讯可于本公司网站「可发放」一节节。
股東權利
召开股东特大大会（「广东特大大会」）及于广东会议上提呈议案
佔本公司全體有權在股東大會上表決的股東的總表決權最少5%的股東可將召開股東特別大會的書面請求遞交本公司註冊辦事處，抬頭註明由公司秘書收。由有關股東簽署的書面請求必須述明在有關股東大會上處理的事務的一般性質，及可包含可在該大會上恰當地動議並擬在該大會上動議的決議案文本。倘若董事在該請求（經核證為有效後）呈交日期起計21天內，未有妥為安排一次在召開股東特別大會的會議通告發出日期後不超過28天內任何一天召開股東特別大會，有關股東或佔全體有關股東一半以上總表決權的任何股東，可自行召開股東特別大會，但如此召開的股東特別大會不得在董事受到召開股東特別大會的規定所規限的日期後起計三個月屆滿後舉行。
於股東大會上提呈議案時，書面請求必須由下列人士：
(我) 佔本公司全體有權在股東大會上表決的股東的總表決權最少2.5%的股東;或
(2) 最少50名有相关表决表决利的本公司广东，
向本公司提出,要求本公司向股東發出決議案通知書,內容有關可能會在股東週年大會上恰當地動議並擬在股東週年大會上動議的任何決議案,或向股東傳閱一份不多於1000字的陳述書,內容為有關與任何建議決議案所指的事項或將在任何股東大會上處理的事務。
書面請求須由所有有關股東簽署一份或多份形式類似之文件，並須於大會舉行前至少六個星期（如屬要求發出股東週年大會決議案通知書的請求）或大會舉行前至少一個星期（如屬傳閱股東陳述書的請求）前呈交本公司註冊辦事處，抬頭註明由公司秘書收。該請求經核實為有效後，本公司將發出決議案通知書或傳閱聲明。
如本公司任何股东拟于任何股东大会提名本公司董事户之人料备份本公司董事，有关广东省注册注册件呈本公司注册书道：（i）其建议其他人才备份为董事的书籍意向通道;及（ii）该名人物表明备意愿意愿需知，连同所需资料，而而文章限制应不代表打开广东大会通讯翌日开枪，
有關程序詳情可於本公司網站刊載的下列文件中查閱：
• 「广东省开粤东特大大会及股东大会上提呈」;及
• 「广东省建议」」。
向董事會作出查詢
如欲向董事會作出任何查詢，請聯絡本公司投資者關係部，地址為香港皇后大道中16-18號新世界大廈30樓（電郵：r_nwd.com.hk.)。
派息政策
董事会于2018年11月采纳派息政策，空中会订立指引，以决定每个财政年度及目标厘定派息支付率。本公司于于个财政支付率。本公司于于个财政支付。在本公司及其其公司营销资金所所后后，将盈余向其全其股东派发布两次董事董事董事而而，本公司之人，在这里综合广东期刊与与本谨慎谨慎理之间致力保持平等。本公司厘定目标派息支付率将考虑考虑考虑考虑
• 香港公司条例项下的限制;
• 本公司不时所受制的银或财务契约;
• 本集團資本承擔及營運要求；及
• 外圍經濟及市場情況。
與股東的溝通
董事會及管理層透過本公司股東週年大會等不同渠道與本集團股東及投資者保持溝通。主席、行政總裁、董事會其他成員及外聘核數師均會出席股東週年大會與股東會面。董事將回答股東提出有關本集團表現的問題。本集團於發佈中期及全年業績公佈後舉行記者招待會及分析員簡報會，該等會議每年最少舉行兩次，會上本集團的執行董事及管理層將回答有關本集團表現的提問及聆聽意見。本集團的網站載有公司資料、中期及年度報告、公告及通函以及本集團最近期的發展，使本集團股東可適時地取得本集團最新資訊。有關更多詳情，股東可參閱本集團網站刊登的「股東通訊政策」。
投資者關係
為確保投資者能對本集團有全面而透徹的瞭解，建立適時而有效的雙向溝通，本集團的管理層及投資者關係團隊定期參與國際投資論壇，並舉行本地及海外非交易性路演，向不同地區的投資者闡述本集團業務發展狀況及市場動態。有關詳情，請參閱載於本年報第122及第123頁「投資者關係」一節。