NWG认为员工是公司最宝贵的资产。集团致力培养及发展人才，为员工提供全面的学习计划及教育资助，以提升员工的工作表现，并为日后在集团内晋升做好准备。
由企业战略驱动的学习文化
我们鼓励员工终身学习，以配合集团的可持续发展，充实自己的技能和知识。为此，我们为员工提供各种令人兴奋的学习机会。
线上线下学习
为了支持员工的个人和专业发展，集团已开发了六个系列的内部培训课程:(1)创造共享的价值和文化;(2)设计思维;(3)提升客户体验;(4)公司政策和方针;(5)业务重点和生产力;(6)领导与影响、战略与解决方案。
根据主题的不同，培训计划以不同的形式进行，包括现场网络研讨会、教师引导的虚拟培训、电子学习和面对面的研讨会。新世界生态系统各业务单位的管理人员也定期举行分享会。透过分享会，员工可深入了解集团的最新发展趋势和业务发展。
我们在我们的电子学习平台上提供大量的在线学习资源，该平台被称为“工匠学习工作室”(ALS)。它使我们的员工可以随时随地方便地使用我们的学习资源，从而有助于在集团内部建立和加强自主学习的文化。
参观及实地考察
新世界的学习超越了课堂。我们组织参观集团的各个业务单位，如K11 MUSEA, K11 ATELIER King’s Road, the FOREST, and the New World facial Mask Factory。透过这些参观活动，我们的员工可亲身体验手工艺运动的精神，并从中汲取灵感，更深入了解集团的业务运作和使命。188bet手机版app
为了抓住粤港澳大湾区的商机，我们还安排实地考察，考察在粤港澳大湾区快速发展的公司。通过与中国大陆的管理人员的沟通和合作，我们的员工对如何发挥我们的竞争优势和扩大我们在粤港澳大湾区的发展范围有了新的认识。
教育补贴
集团为员工提供教育津贴，以支持员工的持续发展。我们鼓励员工终身学习，以提升和培养与工作有关的技能和知识。我们的目标是支持员工的成长和发展，并提高员工的能力，以实现员工和集团的双赢。
